Delovno pravo

Obvezni pravilniki: Katere pravilnike mora sprejeti delodajalec? Velikokrat se pojavi ogromno dilem pri ustanavljanju podjetja oziroma družbe in tudi v sami fazi poslovanja, katere pravilnike mora podjetje OBVEZNO SPREJETI in kateri pravilniki so priporočljivi. Podjetniki oziroma družbe se težko znajdejo, katere interne akte oziroma pravilnike morajo obvezno sprejeti, kateri pa so priporočljivi za njihovo poslovanje, […]

Povračilo stroškov v zvezi z delom: Kateri, koliko, do kdaj? Pogosto naletimo na vprašanja delavcev, katere stroške, v kakšni višini in do kdaj mi mora delodajalec povrniti. Katere stroške je dolžan delodajalec delavcu povrniti? Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1) v 130. členu določa, da mora delodajalec delavcu zagotoviti povračilo stroškov za prehrano med

S. p. z normiranimi stroški: Kakšna je obdavčitev za leto 2023? Zakon o dohodnini (v nadaljevanju ZDoh-2) v tretjem odstavku 48. člena določa, da lahko zavezanec pri ugotavljanju davčne osnove davčnega leta upošteva normirane odhodke v višini, določeni v 59. členu ZDoh-2, če priglasi ugotavljanje davčne osnove z upoštevanjem dejanskih prihodkov in normiranih odhodkov. Pogoji,

Božičnica ali 13. plača. Komu in kdaj pripada? V decembrskem času velikokrat dobimo vprašanja, ali nam pripada božičnica, komu pripada 13. plača, ali je delodajalec dolžan delavcu izplačati božičnico oziroma 13. plačo in predvsem pa se velikokrat pojavlja vprašanje, ali je lahko višina božičnice oziroma 13. plače različna glede na zaposlene v podjetju. Kaj je

Zakon o delovnih razmerjih: Kaj je novega? Spremembe Zakona o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1) so bile objavljene v Uradnem listu RS dne 15. 11. 2023. Zakon je začel veljati 16. 11. 2023. Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1D): spreminja in dopolnjuje obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi, dopolnjuje pravila

Zakonom o zaščiti prijaviteljev (žvižgačev): 17. december skrajni rok! Zakon o zaščiti prijaviteljev (žvižgačev) je začel veljati 22. februarja 2023. Zavezanci v zasebnem sektorju, ki imajo med 50 in 249 zaposlenih, morajo zakon implementirati do 17. 12. 2023. O zakonu, njegovi vsebini, zahtevah in nalogah zaupnika si lahko več preberete v naših prispevkih »Zakonom o

Odpoved pogodbe o zaposlitvi Odpoved pogodbe o zaposlitvi po Zakonu o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1) v Sloveniji je strogo regulirana in skuša delavca v delovnem razmerju zaščiti, ker je šibkejša stranka pogodbenega razmerja. Delavec lahko pogodbo o zaposlitvi odpove brez razloga, vezan pa je samo na odpovedni rok in nič drugega, seveda, če pogodbo

Evidence delovnega časa: 20. november skrajni rok! Kot smo že maja pisali, je Državni zbor RS sprejel Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV-A). Zakon je bil v Uradnem listu RS objavljen 5. 5. 2023, veljati je začel petnajsti dan po objavi (20. 5. 2023), uporabljati pa

Nova pogodba o zaposlitvi za določen čas Nova pogodba o zaposlitvi za določen čas postaja v  Sloveniji stresen dogodek za številne novo zaposlene ali menjalce zaposlitve, saj jo posameznik največkrat enači s poizkusno dobo. Delavec se po navadi ne zaveda, da mu je zaradi nepoznavanja delovne zakonodaje delodajalec po vsej verjetnosti ponudil nekaj, kar ne