Delovna uspešnost v javnem sektorju po ZSTSPJS Delovna uspešnost v javnem sektorju po Zakonu o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (v nadaljevanju ZSTSPJS) je nova tema, ki jo bomo predstavili v seriji prispevkov na temo prenove palčnega sistema v javnem sektorju. Kot smo v prispevku z naslovom »Prenova plačnega sistema v javnem sektorju« […]

Aplikacija za izvedbo prevedbe plačnega razreda JU Aplikacija za izvedbo prevedbe plačnega razreda javnega uslužbenca je ključni pripomoček delodajalcem v javnem sektorju, ki ga, kot obveznega narekuje tudi ZSTSPJS in je v veliko pomoč pri prevedbi plačnega razreda javnega uslužbenca v novo plačno lestvico. Prevedba plačnega razreda javnega uslužbenca v novo plačno lestvico in prevedb

Prevedba plačnega razreda javnega uslužbenca po ZSTSPJS Prevedba plačnega razreda javnega uslužbenca v novo plačno lestvico in prevedb delovnih mest po Zakonu o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (v nadaljevanju ZSTSPJS) je ključnega pomena za pravilno določitev plače javnim uslužbencem po novem. Kot smo v prispevku z naslovom »Prenova plačnega sistema v javnem

Dodatki za javne uslužbence po novem Dodatki za javne uslužbence po novem v Zakonu o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (v nadaljevanju ZSTSPJS) sicer niso bistveno spremenjeni glede na ureditev, ki jo je poznal Zakon o sistemu plač v javnem sektorju (v nadaljevanju ZSPJS), je pa vseeno nekaj sprememb. Kot smo v prispevku z

Napredovanje javnih uslužbencev po novem Zakon o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (v nadaljevanju ZSTSPJS) je napredovanje javnih uslužbencev uredil na novo in ga v celoti spremenil. Kot smo v prispevku z naslovom »Prenova plačnega sistema v javnem sektorju«, je ZSTSPJS prinesel bistvene spremembe na področju plač v javnem sektorju in jih je

Prenova plačnega sistema v javnem sektorju Prenova planega sistema v javnem sektorju je bila potrebna zaradi naraščajočega števila plačnih razredov pod minimalno plačo, problema uravnilovke v razmerju med najvišjo osnovno plačo in minimalno plačo ter pomanjkanja stimulativnega nagrajevanja, ki vodi v rast povprečnih plač in mase za plače. V Uradnem listu RS je bil dne

Jubilejna nagrada Jubilejna nagrada je tista nagrada, ki jo čaka vsak delavec ob svojem jubileju pri delodajalcu. Gre za nagrado, ki je namenjena spodbujanju lojalnosti delavca delodajalcu. Jubilejno nagrado pričakujejo vsi delavci, vendar pa je treba tukaj poudariti dejstvo, da jubilejna nagrada ne pripada vsem delavcem, saj ni urejena v Zakonu o delovnih razmerjih (v