...

Jubilejna nagrada

Jubilejna nagrada je tista nagrada, ki jo čaka vsak delavec ob svojem jubileju pri delodajalcu. Gre za nagrado, ki je namenjena spodbujanju lojalnosti delavca delodajalcu. Jubilejno nagrado pričakujejo vsi delavci, vendar pa je treba tukaj poudariti dejstvo, da jubilejna nagrada ne pripada vsem delavcem, saj ni urejena v Zakonu o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1).

Jubilejna nagrada je urejena v kolektivnih pogodbah in v internih aktih delodajalca. V tem prispevku bomo pojasnili, kaj je jubilejna nagrada, pregledali bomo kolektivne pogodbe in ugotovili, katerim delavcem jubilejna nagrada pripada, in pogledali davčni vidik jubilejne nagrade.

Več prispevkov s področja delovnega prava, varstva osebnih podatkov in javnega naročanja si lahko preberete tukaj.

Na portalu legalen.si nudimo pravno svetovanje s področja delovnega prava. Pomagamo vam v vseh fazah zaposlovanja, svetujemo vam pri prekinitvi delovnega razmerja, pomagamo vam tudi sestaviti interne akte in ostale dokumente iz delovnega razmerja.

Kaj je jubilejna nagrada?

Delodajalci jubilejno nagrado izplačujejo, ko delavec dopolni 10., 20., 30. ali 40. let delovne dobe pri določenem delodajalcu ali skupne delovne dobe.

Ker ZDR-1 ne določa pogojev za pridobitev jubilejne nagrade je treba pogoje ali je delavec upravičen do izplačila jubilejne nagrade iskati v kolektivni pogodbi, internih aktih delodajalca ali pogodbi o zaposlitvi.

Jubilejna nagrada se lahko izplača za skupno delovno dobo, kjer delodajalec pri izplačilu jubilejne nagrade upošteva tudi leta, ko delavec ni delal pri njem, pri čemer se nagrajuje skupna delovna doba delavca.

V večini primerov pa se izplačuje jubilejna nagrada za delovno dobo, ki jo je delavec pridobil z delom pri delodajalcu, v tem primeru se jubilejna nagrada odmer samo od let, ki jih je delavec delal pri tem delodajalcu in se nagrajuje lojalnost delavca delodajalcu.

Na portalu vam svetujemo s področja delovnega prava, pomagamo vam sestaviti tudi vse interne akte

Kakšna je davčna obravnava jubilejne nagrade?

Davčno obravnavo jubilejne nagrade ureja Uredba o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja, ki v 9. členu ureja pogoje, kdaj se jubilejna nagrada ne všteva v davčno osnovo delavca.

Uredba določa, da se v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja, ne všteva jubilejna nagrada:

  • za 10 let delovne dobe, do višine 30 odstotkov zadnje znane povprečne letne plače zaposlenih v Sloveniji, preračunane na mesec,
  • za 20 let delovne dobe, do višine 45 odstotkov zadnje znane povprečne letne plače zaposlenih v Sloveniji, preračunane na mesec,
  • za 30 let delovne dobe, do višine 60 odstotkov zadnje znane povprečne letne plače zaposlenih v Sloveniji, preračunane na mesec in
  • za 40 let delovne dobe, do višine 75 odstotkov zadnje znane povprečne letne plače zaposlenih v Sloveniji, preračunane na mesec.

Pri določanju zneska povprečne letne plače zaposlenih v Sloveniji se upošteva podatek Statističnega urada Republike Slovenije.

Na portalu vam svetujemo s področja delovnega prava, pomagamo vam sestaviti tudi vse interne akte

Če je bila delavcu izplačana jubilejna nagrada za skupno delovno dobo, se pri istem delodajalcu kasneje izplačane jubilejne nagrade za skupno delovno dobo pri zadnjem delodajalcu vštevajo v davčno osnovo.

Če je bila delavcu izplačana jubilejna nagrada za skupno delovno dobo pri zadnjem delodajalcu, se pri istem delodajalcu kasneje izplačane jubilejne nagrade za skupno delovno dobo vštevajo v davčno osnovo.

Statistični urad Republike Slovenije v Uradnem listu RS in na svoji spletni strani, objavlja ažurne podatke o povprečni mesečni plači v Sloveniji. Podatke najdete tukaj.

 Če bi delavcu, danes (30. 10. 2024) izplačali jubilejno nagrado, se naslednje višine jubilejnih nagrad ne bi vštevale v davčno osnovo, skladno z 9. členom Uredbe:

  • jubilejna nagrada za 10 let delovne dobe do zneska v višini 706,13 €,
  • jubilejna nagrada za 20 let delovne dobe do zneska v višini 1.059,19 €,
  • jubilejna nagrada za 30 let delovne dobe do zneska v višini 1.412,26 € in
  • jubilejna nagrada za 40 let delovne dobe do zneska v višini 1.765,32 €.

Kako je jubilejna nagrada urejena v javnem sektorju?

Jubilejna nagrada v javnem sektorju je urejena v Aneksu h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 88/21). Aneks h kolektivni pogodbi v 10. členu določa, da javnemu uslužbencu pripada jubilejna nagrada v višini:

  • za 10 let delovne dobe 288,76 €,
  • za 20 let delovne dobe 433,13 €,
  • za 30 let delovne dobe 577,51 €,
  • za 40 let delovne dobe 577,51 €.

Jubilejna nagrada se izplača javnemu uslužbencu ob izplačilu plače v naslednjem mesecu po izpolnitvi pogojev.

Delovna doba po tej kolektivni pogodbi je delovna doba, ki jo je javni uslužbenec izpolnil pri delodajalcih v javnem sektorju.

Pravno svetovanje

Contact Form Demo

Kot delodajalec v javnem sektorju se za potrebe ugotavljanja izpolnjevanja pogoja za pridobitev pravice do jubilejne nagrade iz prejšnjega člena šteje:

  1. delodajalec v javnem sektorju, kot ga opredeljujeta zakon, ki ureja javne uslužbence, in zakon, ki ureja sistem plač v javnem sektorju, od 13. 7. 2002 dalje;
  2. delodajalec, ki po vsebini in statusu ustreza delodajalcu v javnem sektorju, kot ga opredeljujeta zakon, ki ureja javne uslužbence, in zakon, ki ureja sistem plač v javnem sektorju, in sicer:
    • v celotni SFRJ do vključno 24. 6. 1991,
    • v Republiki Sloveniji od 25. 6. 1991 dalje do vključno 12. 7. 2002,
    • v državi članici EU v obdobju polnopravnega članstva Republike Slovenije v EU in
    • v državi, ki ni članica EU, če je javnega uslužbenca na delo v državo, ki ni članica EU, napotil delodajalec;
  1. institucija EU v obdobju polnopravnega članstva Republike Slovenije v EU;
  2. mednarodna organizacija, če se je javni uslužbenec v njej zaposlil s podporo Republike Slovenije;
  3. koncesionarji, ki opravljajo dejavnost v mreži javne službe.

Aneks h kolektivni pogodbi v 14. členu nadalje določa, da se zneski jubilejnih nagrad uskladijo enkrat letno z rastjo cen življenjskih potrebščin. Za uskladitev se uporabi uradni podatek Statističnega urada Republike Slovenije o medletni rasti cen življenjskih potrebščin decembra preteklega leta glede na december predpreteklega leta. Uskladitev zneskov se izvede januarja za tekoče koledarsko leto. Usklajeni zneski se objavijo na spletni strani ministrstva, pristojnega za upravo.

Zneski jubilejnih nagrad, ki veljajo za obdobje od 1. 1. 2024 do 31. 12. 2024 znašajo:

  • za 10 let delovne dobe: 348,14 €,
  • za 20 let delovne dobe: 522,20 €,
  • za 30 let delovne dobe: 696,27 € in
  • za 40 let delovne dobe: 696,27 €.

Na portalu legalen.si nudimo pravno svetovanje s področja delovnega prava. Pomagamo vam v vseh fazah zaposlovanja, svetujemo vam pri prekinitvi delovnega razmerja, pomagamo vam tudi sestaviti interne akte in ostale dokumente iz delovnega razmerja.

Kako je jubilejna nagrada urejena v zasebnem sektorju?

Kot smo že pojasnili, je jubilejna nagrada urejena v kolektivnih pogodbah in internih aktih delodajalca, ker do internih aktov nimamo dostopa, smo pregledali kolektivne pogodbe v zasebnem sektorju, da vam olajšamo delo.

Kolektivna pogodba

Višina jubilejne nagrade

Pogoji

Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije (Uradni list RS, št. 52/18, 155/22, 2/24, 26/24 in 52/24)

Višina jubilejnih nagrad se

izplača v zgornji višini zneska, ki se ne všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega

razmerja in osnovo za prispevke za socialno varnost. Višine, ki jih določa Uredba.

Delavcu pripada jubilejna nagrada za 10, 20, 30 in 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu.

Dokupljena leta se ne štejejo v pogoj za pridobitev jubilejne nagrade.

Jubilejna nagrada se izplača v roku enega meseca po dopolnitvi pogojev iz tega člena.

Kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti (Uradni list RS, št. 101/15, 80/17, 5/19, 81/19, 67/21, 6/22, 87/22, 159/22, 67/23, 2/24 in 30/24)

Jubilejna nagrada za neprekinjeno delovno dobo pri zadnjem delodajalcu znaša:

– za 10 let: 506,00 €

– za 20 let: 757,90 €

– za 30 let: 1.010,90 €

– za 40 let: 1.010,90 €.

Delavcu, članu sindikata, podpisnika KP gradbenih dejavnosti, pripada jubilejna nagrada za 10, 20, 30 in 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu.

Jubilejna nagrada pri zadnjem delodajalcu nadomesti jubilejno nagrado za skupno delovno dobo tako, da delavec pri istem delodajalcu za isti jubilej dobi samo eno jubilejno nagrado.

Izplačili jubilejne nagrade in odpravnine ob upokojitvi se ne izključujeta.

Delodajalec lahko v kolektivni pogodbi ali aktu delodajalca opredeli, da vsem zaposlenim pripada jubilejna nagrada za 10, 20, 30 in 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu

Kolektivna pogodba za dejavnost poslovanja z nepremičninami (Uradni list RS, št. 67/16, 46/19, 99/22, 7/23 in 2/24)

Članom reprezentativnega sindikata, podpisnika KPN, pripada jubilejna

nagrada za neprekinjeno delovno dobo pri zadnjem delodajalcu najmanj v znesku:

– za 10 let: 607,00 €;

– za 20 let: 910,00 €;

– za 30 let: 1.214,00 €;

– za 40 let: 1.517,00 €.

Članom reprezentativnega sindikata, podpisnika KPN, pripada jubilejna nagrada za 10, 20, 30 in 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu.

Za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu se upošteva tudi delovna doba pravnih prednikov in tista delovna doba, ki je bila zahtevana za zasedbo delovnega mesta.

Jubilejna nagrada se izplača v enem mesecu po dopolnitvi delovne dobe iz prejšnjega odstavka na podlagi pisnega predloga reprezentativnega sindikata, podpisnika KPN.

Jubilejna nagrada se lahko, če je tako dogovorjeno v podjetniški kolektivni pogodbi, izplača vsem zaposlenim delavcem.

Kolektivna pogodba za kmetijstvo in živilsko industrijo Slovenije (Uradni list RS, št. 186/21, 94/22 in 43/24)

Jubilejna nagrada za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu znaša:

– za 10 let: 460 €;

– za 20 let: 689 €;

– za 30 let: 919 €;

– za 40 let: 919 €.

Na pisni predlog sindikata, podpisnika te kolektivne pogodbe, je delavec, ki je

najmanj 5 let član tega sindikata, upravičen do jubilejne nagrade, ki je za 30 % višja od

zneskov iz prvega odstavka tega člena. Zneski znašajo:

– za 10 let: 598 €;

– za 20 let: 896 €;

– za 30 let: 1.195 €;

– za 40 let: 1.195 €.

Delavcu pripada jubilejna nagrada za 10, 20, 30 in 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu.

Jubilejna nagrada pri zadnjem delodajalcu nadomesti jubilejno nagrado za skupno delovno dobo tako, da delavec pri istem delodajalcu za isti jubilej dobi samo eno jubilejno nagrado

Kolektivna pogodba komunalnih dejavnosti (Uradni list RS, št. 105/21, 137/22, 109/23 in 92/24)

Članom sindikata reprezentativnih sindikatov, podpisnikov KP KD, pripada jubilejna nagrada za skupno delovno dobo najmanj v višini:

– za 10 let delovne dobe 40 %

– za 20 let delovne dobe 60 %

– za 30 let delovne dobe 80 %

– za 40 let delovne dobe 100 %

povprečne mesečne plače v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece.

Jubilejna nagrada se izplača v enem mesecu po dopolnitvi delovne dobe iz prejšnjega odstavka na podlagi pisnega predloga reprezentativnega sindikata, podpisnika KP KD.

Jubilejna nagrada se lahko, če je tako dogovorjeno v podjetniški kolektivni pogodbi, izplača tudi za dosežen jubilej pri zadnjem delodajalcu, in sicer v smislu nagrade za stalnost. Ta nagrada se lahko izplača v denarni ali tudi v drugi dogovorjeni obliki.

Jubilejna nagrada se lahko, če je tako dogovorjeno v podjetniški kolektivni pogodbi, izplača vsem zaposlenim delavcem.

Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije (Uradni list RS, št. 56/18, 16/19, 12/20, 93/20, 87/22, 161/22 in 63/23) – veljavnost tarifnega dela do 31. 12. 2024

Kolektivna pogodba ne velja v delu, ki določa višino in pogoje pravice do jubilejne nagrade.

/

Kolektivna pogodba za dejavnost kovinskih materialov in livarn Slovenije (Uradni list RS, št. 78/14, 22/17, 84/18, 43/19 – popr., 82/19, 105/21, 26/22, 74/23 in 24/24)

Delavcu pripada jubilejna nagrada pod pogoji in v višini:

1. delavcu, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi do vključno 31. 12. 2005:

–  za 10 let skupne delovne dobe: ena najnižja osnovna plača prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi,

–  za 20 let skupne delovne dobe: ena in pol najnižje osnovne plače prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi,

–  za 30 let skupne delovne dobe: dve najnižji osnovni plači prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi,

–  za 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu: dve in pol najnižji osnovni plači prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi;

2. delavcu, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi od vključno 1. 1. 2006:

–  za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu: ena najnižja osnovna plača prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi,

–  za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu: ena in pol najnižje osnovne plače prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi,

–  za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu: dve najnižji osnovni plači prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi,

–  za 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu: dve in pol najnižji osnovni plači prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi.

Delavec je upravičen le do ene jubilejne nagrade iz prvega odstavka 52. člena kolektivne pogodbe za posamezno obdobje, in sicer do tiste, za katero najprej izpolni pogoj.

Jubilejna nagrada se izplača pri prvem izplačilu plače po dopolnitvi pogojev iz prvega odstavka tega člena. Izplačevalec jubilejne nagrade je zadnji delodajalec.

Na portalu legalen.si nudimo pravno svetovanje s področja delovnega prava. Pomagamo vam v vseh fazah zaposlovanja, svetujemo vam pri prekinitvi delovnega razmerja, pomagamo vam tudi sestaviti interne akte in ostale dokumente iz delovnega razmerja.

Kolektivna pogodba

Višina jubilejne nagrade

Pogoji

Kolektivna pogodba za papirno in papirno-predelovalno dejavnost (Uradni list RS, št. 110/13, 52/16, 4/18, 2/19, 168/20, 5/22, 156/22, 121/23 in 52/24)

Delavcu pripada jubilejna nagrada:

– za 10 let v višini 446,50 €

– za 20 let v višini 669,75 €

– za 30 let v višini 892,99 €

– za 40 let v višini 892,99 €

Delavcu pripada jubilejna nagrada za:

– 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu

– 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu

– 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu

– 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu.

Zadnji delodajalec je tisti, ki je izplačevalec jubilejne nagrade.

Jubilejna nagrada se izplača v roku enega meseca po dopolnitvi pogojev iz tega člena.

Delavec, ki izpolnjuje pogoje za starostno upokojitev, in se ne upokoji, ni upravičen do jubilejne nagrade.

Delavec je pri istem delodajalcu upravičen le do ene jubilejne nagrade za isti jubilej.

Kolektivna pogodba grafične dejavnosti (Uradni list RS, št. 77/17, 84/18, 52/19, 175/20, 196/21, 70/22, 159/22 in 126/23)

Delavcu pripada jubilejna nagrada:

– za 10 let v višini 30 odstotkov zadnje znane povprečne letne plače zaposlenih v

Sloveniji, preračunane na mesec,

– za 20 let v višini 45 odstotkov zadnje znane povprečne letne plače zaposlenih v

Sloveniji, preračunane na mesec,

– za 30 let v višini 60 odstotkov zadnje znane povprečne letne plače zaposlenih v

Sloveniji, preračunane na mesec,

– za 40 let v višini 75 odstotkov zadnje znane povprečne letne plače zaposlenih v

Sloveniji, preračunane na mesec.

Delavcu pripada jubilejna nagrada:

– za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu,

– za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu,

– za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu,

– za 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu.

Zadnji delodajalec je tisti, ki je izplačevalec jubilejne nagrade.

Jubilejna nagrada se izplača v roku enega meseca po dopolnitvi pogojev iz tega člena.

Delavec je pri istem delodajalcu upravičen le do ene jubilejne nagrade za isti jubilej.

Kolektivna pogodba za dejavnost elektroindustrije Slovenije (Uradni list RS, št. 108/05, 95/06, 82/07, 32/08, 70/08, 75/09, 10/10, 84/11, 104/11, 32/13, 26/15, 58/17, 84/18, 58/20, 49/22, 4/23, 4/24 in 52/24)

Delavcu pripada jubilejna nagrada za skupno delovno dobo ali delovno dobo pri zadnjem delodajalcu v višini:

– za 10 let delovne dobe v višini ene najnižje osnovne plače prvega tarifnega razreda po tej pogodbi,

– za 20 let delovne dobe v višini ene in pol najnižje osnovne plače prvega tarifnega razreda po tej pogodbi,

– za 30 let delovne dobe v višini dveh najnižjih osnovnih plač prvega tarifnega razreda po tej pogodbi.

– 40 let delovne dobe izključno pri zadnjem delodajalcu v višini dveh in pol najnižjih osnovnih plač prvega tarifnega razreda po tej pogodbi.

Delavcu, ki sklene pogodbo o zaposlitvi pri zadnjem delodajalcu po 1. 1. 2006, pripada jubilejna nagrada za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu v višini:

– za 10 let delovne dobe v višini ene najnižje osnovne plače prvega tarifnega razreda po tej pogodbi,

– za 20 let delovne dobe v višini ene in pol najnižje osnovne plače prvega tarifnega razreda po tej pogodbi,

– za 30 let delovne dobe v višini dveh najnižjih osnovnih plač prvega tarifnega razreda po tej pogodbi

Zadnji delodajalec je tisti, ki je izplačevalec jubilejne nagrade.

Jubilejna nagrada se izplača v roku enega meseca po dopolnitvi pogojev iz prvega odstavka tega člena.

Kolektivna pogodba časopisnoinformativne, založniške in knjigotrške dejavnosti (Uradni list RS, št. 43/00, 24/01, 48/01 – ZMPUPR-B, 117/04, 79/05, 43/06 – ZKolP, 95/06, 118/06, 10/07, 93/07, 35/08, 97/08, 8/10, 55/11, 17/12, 17/12, 63/13, 83/16, 57/18, 173/20, 105/21, 103/22, 57/23, 57/23 in 38/24)

Delavcu pripada jubilejna nagrada za posamezen delovni jubilej pri zadnjem delodajalcu v višini:

– za 10 let v višini 500,00 €,

– za 20 let v višini 750,00 €,

– za 30 let v višini 1.000,00 €,

– za 40 let v višini 1.250,00 €.

Zadnji delodajalec je tisti, ki je izplačevalec jubilejne nagrade. V delovno dobo pri zadnjem delodajalcu se šteje delovna doba:

– pri zadnjem delodajalcu,

– pri delodajalcih, ki so pravni predniki zadnjega delodajalca,

– pri delodajalcih, ki so kapitalsko povezani z večinskim deležem,

– za prevzete delavce pa tudi delovna doba pri delodajalcu, od katerega so bili prevzeti.

Jubilejna nagrada se izplača v roku enega meseca po dopolnitvi pogojev iz te točke.

Kolektivna pogodba za kovinsko industrijo Slovenije (Uradni list RS, št. 6/15, 6/17, 66/17, 82/18, 15/22, 79/22, 100/23 in 36/24)

Delavcu pripada jubilejna nagrada pod pogoji in v višini:

1. delavcu, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi do vključno 31. 12. 2005:

–  za 10 let skupne delovne dobe: ena najnižja osnovna plača prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi,

–  za 20 let skupne delovne dobe: ena in pol najnižje osnovne plače prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi,

–  za 30 let skupne delovne dobe: dve najnižji osnovni plači prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi,

–  za 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu: dve in pol najnižji osnovni plači prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi;

2. delavcu, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi od vključno 1. 1. 2006:

–  za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu: ena najnižja osnovna plača prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi,

–  za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu: ena in pol najnižje osnovne plače prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi,

–  za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu: dve najnižji osnovni plači prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi,

–  za 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu: dve in pol najnižji osnovni plači prvega tarifnega razreda po tej kolektivni pogodbi.

Delavec je upravičen le do ene jubilejne nagrade iz prejšnjega odstavka za posamezno obdobje, in sicer do tiste, za katero najprej izpolni pogoj.

Jubilejna nagrada se izplača pri prvem izplačilu plače po dopolnitvi pogojev iz prvega odstavka tega člena. Izplačevalec jubilejne nagrade je zadnji delodajalec.

Kolektivna pogodba za zavarovalstvo Slovenije (Uradni list RS, št. 192/21)

Jubilejna nagrada se izplača v skladu s predpisom o davčni obravnavi povračil stroškov in drugih dohodkov iz delovnega razmerja, v znesku, ki se v skladu s tem predpisom ne všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja.

Višine, ki jih določa Uredba.

Delavcu pripada jubilejna nagrada za 10, 20, 30 ali 40 let dela pri zadnjem delodajalcu.

Zadnji delodajalec je tisti, ki je izplačevalec jubilejne nagrade.

Jubilejna nagrada se izplača v roku enega meseca po dopolnitvi jubileja.

Kolektivna pogodba dejavnosti Cestnega gospodarstva (Uradni list RS, št. 135/04, 89/05, 43/06 – ZKolP, 111/06, 19/07, 7/08 in 103/08)

Delavcu pripada jubilejna nagrada v višini:

– za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini ene izhodiščne plače I. tarifnega razreda,

– za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini dveh izhodiščnih plač I. tarifnega razreda,

– za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini treh izhodiščnih plač I. tarifnega razreda,

– za 40 let skupne delovne dobe v višini štirih izhodiščnih plač prvega tarifnega razreda.

Zadnji delodajalec je tisti, ki je izplačevalec jubilejne nagrade.

Jubilejna nagrada se izplača v roku enega meseca po dopolnitvi pogojev iz te točke.

Delavcu, ki je pri zadnjem delodajalcu za isti jubilej že prejel jubilejno nagrado, mu jubilejna nagrada ne pripada.

Na portalu legalen.si nudimo pravno svetovanje s področja delovnega prava. Pomagamo vam v vseh fazah zaposlovanja, svetujemo vam pri prekinitvi delovnega razmerja, pomagamo vam tudi sestaviti interne akte in ostale dokumente iz delovnega razmerja.

Kolektivna pogodba

Višina jubilejne nagrade

Pogoji

Kolektivna pogodba za dejavnosti pridobivanja in predelave nekovinskih rudnin Slovenije (Uradni list RS, št. 55/13, 6/14, 16/15, 4/16, 15/17, 29/18 in 126/23)

Jubilejna nagrada:

– za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu znaša 460,00 €,

– za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu znaša 689,00 €,

– za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu znaša 919,00 €,

– za 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu znaša 919,00 €.

Delavcu pripada jubilejna nagrada za 10, 20, 30 in 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu.

Jubilejna nagrada pri zadnjem delodajalcu nadomesti jubilejno nagrado za skupno delovno dobo tako, da delavec pri istem delodajalcu za isti jubilej dobi eno jubilejno nagrado.

Jubilejna nagrada se izplača v roku enega meseca po dopolnitvi pogojev iz te točke.

Delodajalec lahko v kolektivni pogodbi ali splošnem aktu pri delodajalcu opredeli jubilejno nagrado za skupno delovno dobo, jubilej družbe in podobno.

Kolektivna pogodba za tekstilne, oblačilne, usnjarske in usnjarsko-predelovalne dejavnosti Slovenije (Uradni list RS, št. 18/14, 24/14 in 148/22)

Jubilejna nagrada:

– za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu znaša 368,00 €,

– za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu znaša 551,00 €,

– za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu znaša 735,00 €,

– za 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu znaša 735,00 €.

Jubilejna nagrada za 10, 20, 30 in 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu pripada članom podpisnika te kolektivne pogodbe na strani sindikata.

Jubilejna nagrada se upravičencu iz prvega odstavka tega člena lahko izplača, če za isti jubilej pri istem delodajalcu jubilejne nagrade še ni prejel.

Jubilejna nagrada se izplača v roku enega meseca po dopolnitvi pogojev iz tega člena na predlog delavca ob predložitvi potrdila o članstvu v sindikatu, ki ga izda sindikat – podpisnik te kolektivne pogodbe.

Kolektivna pogodba za lesarstvo (Uradni list RS, št. 58/17, 51/18 in 45/19)

Jubilejne nagrade:

– Za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini ene najnižje osnovne plače

prvega tarifnega razreda po tej pogodbi,

– za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini ene in pol najnižje osnovne plače

prvega tarifnega razreda po tej pogodbi,

– za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini dveh najnižjih osnovnih plač

prvega tarifnega razreda po tej pogodbi

– za 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini dveh in pol najnižjih osnovnih

plač prvega tarifnega razreda po tej pogodbi.

Jubilejna nagrada pripada delavcem za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu:

– za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu,

– za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu,

– za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu

– za 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu.

Jubilejna nagrada za 40 let delovne dobe, pri kateri se upošteva prekinjena ali neprekinjena delovna doba pri zadnjem delodajalcu, pripada samo delavcem, članom sindikata podpisnika te kolektivne pogodbe in ob pogoju, da so člani sindikata, podpisnika te kolektivne pogodbe nepretrgoma najmanj 12 mesecev. Delodajalec lahko odloči, da izplača to jubilejno nagrado tudi delavcem, ki niso člani sindikata.

Jubilejna nagrada se izplača v roku 1 meseca po dopolnitvi jubileja.

Za delo pri zadnjem delodajalcu se šteje tudi delovna doba pri delodajalcih, ki so pravni predniki zadnjega delodajalca.

Izplačevalec jubilejne nagrade je zadnji delodajalec.

Kolektivna pogodba za cestni potniški promet Slovenije (Uradni list RS, št. 192/21 in 74/23)

Delavcu pripada jubilejna nagrada za 10, 20, 30 in 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu, v zgornjem znesku, ki ga predvideva uredba.

Višine, ki jih določa Uredba.

/

Kolektivna pogodba dejavnosti bančništva Slovenije (Uradni list RS, št. 5/11, 14/13, 4/14, 95/14, 46/16, 24/18, 46/20, 17/22 in 27/24)

Za jubilejne nagrade za neprekinjeno delovno dobo pri zadnjem delodajalcu

pripada delavcu naslednji odstotek zadnje znane povprečne letne plače zaposlenih v Sloveniji,

preračunane na mesec, in sicer:

– za 10 (deset) let 30 odstotkov,

– za 20 (dvajset) let 45 odstotkov,

– za 30 (trideset) let 60 odstotkov in

– za 40 (štirideset) let 75 odstotkov.

Delavcu pripada jubilejna nagrada za 10, 20, 30 let in 40 let neprekinjene delovne dobe pri zadnjem delodajalcu.

Jubilejna nagrada se izplača v roku 1 meseca po izpolnitvi pogojev iz te točke.

Za prekinitev delovne dobe v smislu prvega odstavka tega člena se šteje vsako prenehanje delovnega razmerja pri delodajalcu.

 Če potrebujete pomoč pri pregledu skladnosti poslovanja na področju povračila stroškov iz dela, nas kontaktirajte.

Komentiraj

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja

Scroll to Top