Minimalna plača v letu 2025

Kaj je minimalna plača, kaj vse vsebuje znesek minimalne plače, kako se izračunava in določa, kaj je dodatek do minimalne plače in kakšne so globe, če se delodajalci ne držijo zakonskih določil o minimalni plači, smo pisali že v prispevku »Minimalna plača v letu 2024«.

Več o tem, kako se minimalna plača obračunava in kaj ne sme biti zajeto v minimalno plačo, si lahko preberete v navedenem prispevku.

Tako kot vsako leto je minister za delo, tudi letos v Uradnem listu RS, objavil višino minimalne plače, ki bo veljala v letu 2025. Znesek in na kaj vse vpliva, bomo predstavili v tem prispevku.

Več prispevkov na temo delovnega prava, javnega naročanja in varstva osebnih podatkov si lahko preberete tukaj.

Na portalu nudimo podjetjem in javnim zavodom celovito pravno podporo s področja delovnega prava, prava varstva osebnih podatkov in javnega naročanja

Kakšna je višina minimalne plače v letu 2025?

Minister za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti, je dne 31. 1. 2025 v Uradnem listu RS objavil znesek minimalne plače.

Minister za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti, na podlagi 6. člena Zakona o minimalni plači (Uradni list RS, št. 13/10, 92/15 in 83/18), po predhodnem posvetu s socialnimi partnerji, določi in najkasneje do 31. januarja tekočega leta v Uradnem listu RS, objavi znesek minimalne plače.

Minister za delo je določil znesek minimalne plače za delo s polnim delovnim časom, opravljenim od 1. januarja 2025 v znesku 1.277,72 €.

Znesek minimalne plače za poln delovni čas v letu 2025 je 1.277,72 € bruto.

Na portalu nudimo pravno svetovanje s področja delovnega prava, pomoč pri sestavi internih aktov delodajalca ter pregled skladnosti poslovanja na področju delovnega prava, javnega naročanja in varstva osebnih podatkov

Kakšen bo minimalni regres v letu 2025?

Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1) v prvem odstavku 131. člena določa, da je delodajalec dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.

Delodajalci morajo v letu 2025 delavcem izplačati regres za letni dopust najmanj v višini 1.277,72 €.

Skladno s 13. točko prvega odstavka 44. člena Zakona o dohodnini se v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja, ne všteva regres za letni dopust, ki je določen kot pravica iz delovnega razmerja v skladu z zakonom, ali vsebinsko primerljiv dohodek iz tujine, in sicer do višine 100 % povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji.

Povprečna mesečna plača v Sloveniji po zadnjih znanih podatkih znaša 2.518,74 € bruto, tako da minimalni regres, ki ga je dolžan delodajalec v letu 2025 izplačati, ni obdavčen.

Na portalu nudimo podjetjem in javnim zavodom celovito pravno podporo s področja delovnega prava, prava varstva osebnih podatkov in javnega naročanja

Kakšen bo regres v javnem sektorju v letu 2025?

Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji v prvem odstavku 7. člena določa, da se regres za letni dopust za leto 2025 javnim uslužbencem izplača v višini, ki za 5 odstotkov presega višino minimalne plače za leto 2025.

Regres za leti dopust, ki bo javnim uslužbencem v letu 2025 izplačan, bo znašal 1.341,60 €.

Tudi regres za letni dopust za javne uslužbence v letu 2025 ne bo obdavčen.

Kako je s plačami javnih uslužbencev ob prehodu na nov plačni sistem?

Drugi odstavek 15. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (v nadaljevanju ZSTSPJS) določa, da če bi bil javni uslužbenec na podlagi določb tega zakona uvrščen v plačni razred, katerega vrednost je nižja od zneska minimalne plače, se javni uslužbenec uvrsti v prvi plačni razred, katerega vrednost je enaka ali višja od minimalne plače.

Javnega uslužbenca na podlagi prejšnjega stavka ni mogoče uvrstiti v višji plačni razred, kot znaša končni plačni razred delovnega mesta oziroma naziva.

Tako doseženi plačni razredi se ne štejejo za napredovanje. Časovno obdobje za napredovanje se z višjo uvrstitvijo ne prekine.

ZSTSPJS nadalje v 1.a. točki prvega odstavka 101. člena določa, da se za javne uslužbence ugotovi razlika med vrednostjo plačnega razreda, v katerega se uvrstijo na dan 1. januarja 2025, in vrednostjo minimalne plače za leto 2024 pri tistih javnih uslužbencih, ki na dan 31. decembra 2024 prejemajo razliko do minimalne plače, ter v 2. točki prvega odstavka istega člena določa, da javni uslužbenci s 1. januarjem 2025 pridobijo pravico do izplačila celotnega zneska do vrednosti minimalne plače za leto 2025.

Pravno svetovanje

Iz navedenega izhaja, da javni uslužbenec ne more biti uvrščen v plačni razred, katerega vrednost je nižja od minimalne plače za leto 2025. Prav tako se javnim uslužbencem, ki so na dan 31. 12. 2024 prejemali dodatek do minimalne plače in javnim uslužbencem, ki so prejemali minimalno plačo, po spremembi zneska minimalne plače, spremeni razlika ob prehodu v novo plačno lestvico, ki pa lahko spremeni tudi dinamiko izplačevanja plače, kot jo določa 101. člen ZSTSPJS v 3. točki.

Glede na navedeno mora delodajalec javnemu uslužbencu ob spremembi zneska minimalne plače za leto 2025, javnemu uslužbencu, ki je imel na dan 31. 12. 2024 minimalno plačo ali je prejemal dodatek do minimalne plače, v podpis ponuditi nov aneks k pogodbi o zaposlitvi, ki bo odražal novo dejansko stanje in spremenjeno plačo.

Več o tem, kako se prevede plačni razred javnemu uslužbencu skladno z ZSTSPJS si lahko preberete v našem prispevku z naslovom »Prevedba plačnega razreda javnega uslužbenca po ZSTSPJS«.

Če potrebujete pomoč s področja delovnega prava, javnega naročanja ali varstva osebnih podatkov, nas kontaktirajte.