ZDR-1 določa, da se pogodba o zaposlitvi praviloma sklepa za nedoločen čas, lahko pa se sklene tudi za določen čas, vendar samo v primerih kot jih določa zakon. S sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi se sklene delovno razmerje, z dnem nastopa del, pa se začnejo uresničevati pravice in obveznosti na podlagi opravljanja dela v delovnem razmerju in vključitev v socialno zavarovanje na podlagi delovnega razmerja.

Pogodbo o zaposlitvi je potrebno skleniti v pisni obliki in z osebo, ki je dopolnila 15 let. Delodajalec mora pisni predlog pogodbe o zaposlitvi dati v predogled delavcu vsaj tri dni pred sklenitvijo delovnega razmerja oziroma pričetkom dela.

Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati:

• podatke o pogodbenih strankah z navedbo njunega prebivališča oziroma sedeža,
• datum nastopa dela,
• naziv delovnega mesta oziroma vrsto dela, s kratkim opisom dela, ki ga mora delavec opravljati po pogodbi o zaposlitvi,
• kraj opravljanja dela; če ni naveden točni kraj, velja, da delavec opravlja delo na sedežu delodajalca,
• čas, za katerega je sklenjena pogodba o zaposlitvi, v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas tudi razlog za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas,
• določilo o načinu izrabe letnega dopusta, če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas,
• določilo ali gre za pogodbo o zaposlitvi s polnim ali krajšim delovnim časom,
• določilo o dnevnem ali tedenskem delovnem času in razporeditvi delovnega časa,
• določilo o znesku osnovne plače delavca v eurih, ki mu pripada za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi in ostali dodatki oziroma plačila, določilo o drugih sestavinah plače delavca, plačilnem obdobju, plačilnem dnevu in o načinu izplačevanja plače,
• določilo o letnem dopustu oziroma načinu določanja letnega dopusta,
• določila o dolžino odpovednih rokov,
• navedbo kolektivnih pogodb, ki zavezujejo delodajalca oziroma splošnih aktov delodajalca, ki določajo pogoje dela delavca.

Na nekatere obvezne določbe v pogodbi o zaposlitvi se lahko delodajalec sklicuje na interne akte in mu jih ni potrebno določiti v pogodbi o zaposlitvi.

Delodajalec in delavec se v pogodbi o zaposlitvi glede splošnih določb o minimalnih pravicah in obveznostih pogodbenih strank ne moreta dogovoriti v nasprotju z zakonom in kolektivno pogodbo. Takšne določbe so nične in se neposredno uporabljajo določbe zakona ali kolektivne pogodbe.

Glede obveznih sestavin pogodbe o zaposlitvi javnih uslužbencev v državnih organih se uporablja Zakon o javnih uslužbencih in ne Zakon o delovnih razmerij.

Na portalu nudimo pravno pomoč in svetovanje s področja delovnega prava, izdelamo vam vse vzorce internih aktov, pogodb o zaposlitvi, obvestil o letnih dopustih ter pomagamo pri ostalih delovnopravnih pisanjih in vam nudimo revizijski pregled skladnosti poslovanja na področju delovnega prava.