Skip to content 
Minimalna plača v letu 2026
Kaj je minimalna plača, kaj vse vsebuje znesek minimalne plače, kako se izračunava in določa, kaj je dodatek do minimalne plače, kaj ne sem biti zajeto v minimalno plačo in kakšne so globe, če se delodajalci ne držijo zakonskih določil o minimalni plači, smo pisali že v prispevku »Minimalna plača v letu 2024«.
Tako kot vsako leto je minister za delo, tudi letos, 30. januarja 2026 v Uradnem listu RS, objavil višino minimalne plače, ki bo veljala v letu 2026.
Več prispevkov na temo delovnega prava, javnega naročanja in varstva osebnih podatkov si lahko preberete tukaj.
Na portalu nudimo podjetjem in javnim zavodom celovito pravno podporo s področja delovnega prava, prava varstva osebnih podatkov in javnega naročanja
Kakšna je višina minimalne plače v letu 2026?
Minister za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti, je 30. januarja 2026 v Uradnem listu RS, št. 6/26, objavil višino minimalne plače za leto 2026.
Minister za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti, na podlagi 6. člena Zakona o minimalni plači (Uradni list RS, št. 13/10, 92/15 in 83/18), po predhodnem posvetu s socialnimi partnerji, določi in najkasneje do 31. januarja tekočega leta v Uradnem listu RS, objavi znesek minimalne plače.
Minister za delo je določil znesek minimalne plače za delo s polnim delovnim časom, opravljenim od 1. januarja 2026 v znesku 1.481,88 €.
Znesek minimalne plače za poln delovni čas v letu 2026 je 1.481,88 € bruto.
Na portalu nudimo pravno svetovanje s področja delovnega prava, pomoč pri sestavi internih aktov delodajalca ter pregled skladnosti poslovanja na področju delovnega prava, javnega naročanja in varstva osebnih podatkov
Pravno svetovanje
Na kaj še vpliva sprememba minimalne plače?
Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1) v prvem odstavku 131. člena določa, da je delodajalec dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
Zakon o pravici do zimskega regresa ter prenovi ugotavljanja davčne osnove z upoštevanjem normiranih odhodkov (ZPZR) v prvem odstavku 2. člena določa, da ima delavec pravico do zimskega regresa v višini polovice minimalne plače v Republiki Sloveniji.
Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji v drugem odstavku 7. člena določa, da se regres za letni dopust za leto 2026 javnim uslužbencem izplača v višini, ki za 10 odstotkov presega višino minimalne plače za leto 2026.
Drugi odstavek 15. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (v nadaljevanju ZSTSPJS) določa, da če bi bil javni uslužbenec na podlagi določb tega zakona uvrščen v plačni razred, katerega vrednost je nižja od zneska minimalne plače, se javni uslužbenec uvrsti v prvi plačni razred, katerega vrednost je enaka ali višja od minimalne plače.
Sprememba minimalne plače vpliva na izplačilo regresa za letni dopust in zimskega regresa oziroma božičnice.
Prav tako sprememba minimalne plače nalaga delodajalcem v javnem sektorju, da vsako leto, ob objave spremembe minimalne plače, preverijo, če kateri od javnih uslužbencev ne dosega praga minimalne plače.
Višina regresa za letni dopust za leto 2026?
Delodajalci morajo v letu 2026 delavcem izplačati regres za letni dopust najmanj v višini 1.481,88 €.
Skladno s 13. točko prvega odstavka 44. člena Zakona o dohodnini se v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja, ne všteva regres za letni dopust, ki je določen kot pravica iz delovnega razmerja v skladu z zakonom, ali vsebinsko primerljiv dohodek iz tujine, in sicer do višine 100 % povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji.
Povprečna mesečna plača v Sloveniji po zadnjih znanih podatkih znaša 2.591,17 € bruto, tako da minimalni regres, ki ga je dolžan delodajalec v letu 2026 izplačati, ni obdavčen.
Na portalu nudimo podjetjem in javnim zavodom celovito pravno podporo s področja delovnega prava, prava varstva osebnih podatkov in javnega naročanja
Kakšen bo regres v javnem sektorju v letu 2026?
Regres za letin dopust, ki bo javnim uslužbencem v letu 2026 izplačan, bo znašal 1.630,06 €.
Tudi regres za letni dopust za javne uslužbence v letu 2026 ne bo obdavčen.
Na portalu nudimo pravno svetovanje s področja delovnega prava, pomoč pri sestavi internih aktov delodajalca ter pregled skladnosti poslovanja na področju delovnega prava, javnega naročanja in varstva osebnih podatkov
Zimski regres oziroma božičnica?
Zimski regres oziroma božičnica, ki jo mora delodajalec v javnem in zasebnemu sektorju, v letu 2026 izplačan, bo znašal 740,94 €.
Zakon o pravici do zimskega regresa ter prenovi ugotavljanja davčne osnove z upoštevanjem normiranih odhodkov (ZPZR) v prvem odstavku 4. člena določa, da se zimski regres ne všteva v davčno osnovo za dohodnino od dohodka iz delovnega razmerja do višine, določene z 2. členom ZPZR, vendar skupaj s plačilom za poslovno uspešnost do višine 100 % povprečne mesečne plače zaposlenih v Republiki Sloveniji.
Če zimski regres skupaj z delom plače za poslovno uspešnost, ne bo presegal zneska 2.591,17 €, se ne bo štel v davčno osnovo za odmer dohodnine.
Treba je izpostaviti dejstvo, da sta regres za letni dopust in zimski regres oziroma božičnica, pravici delavca in jih delodajalec mora izplačati, neizplačilo pa ima lahko za posledico uvedbo inšpekcijskega postopka ali celo kazenskega postopka zaradi kršitev temeljnih pravic delavcev.
Kakšna bo minimalna plača v javnem sektorju v letu 2026?
V primeru, da je sprememba minimalne plače takšna, da kateri od javnih uslužbencev z uvrstitvijo v plačni razred, ne bi dosegal minimalne plače, je potrebno takšnemu javnemu uslužbencu ponuditi v podpis aneks k pogodbi o zaposlitvi, ki bi ga uvrstil v višji plačni razred in sledil zakonskim zahtevam. Takšna uvrstitev v višji plačni razred, se ne šteje za napredovanje.
Skladno s prilogo 1. Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju, noben od javnih uslužbencev, ne sem biri uvrščen v plačni razred, ki je nižji od 7 plačnega razreda plače lestvice ZSTSPJS.